物化探所2017年度考核工作全面完成
为规范技术人员考核制度，本着公平、公正、公开的原则，物化探所于2017年制定了所内人员考核办法，成立了由所级领导组成的考核小组，并于12月25日-28日对技术人员本年度工作进行了全面考核。
考核实行百分制，总体分为安全管理、考勤管理、日常工作、工作及业务、经费管理等五个大项，并对每一项进行了认真细化，着重于平时表现，逐个打分、计分，并参考了项目负责的部分意见及建议，对被考核对象反映的部分漏考项及时进行了修改，考核分数在所内进行公示，最终评优三人。
本次考核依照向野外一线倾斜的原则，所级领导及室内人员不参与评优工作，并计划于今后对考核办法进一步优化，考核对象进一步扩大，考核结果将直接影响年终的评优评先、岗位竞聘、各类奖项的分配。
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