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2010年初，青海省地质调查院为了完善专业队伍构成，加快地质找矿事业发展，组织成立了物化探所。短短几年，从仅有3名技术人员到如今18人的专业化人才队伍；从最初仅能配合完成本院区调和矿产勘查涉及的物化探日常工作，到能独立承担招投标任务并完成全套物化探工作，年轻的物化探所犹如一只雄鹰，羽翼渐丰，翱翔长空……
学以致用，精进于业
物化探所的成长，顺应了知识经济大潮，全所共19人，其中18人为技术人员。职工平均年龄30岁，学历基本为本科以上，大多数是物化探专业科班出身。然而物化探所成立之初，一无经验二无技术三无项目，年轻人个个都有雄心壮志，可是无处发挥，学校学到的理论知识无法顺利地施展到工作岗位中去，哪怕接到一个项目也不知道从何干起。
物化探所决定从加强继续教育入手，把教育培训与本单位矿业勘查和开发有机结合起来。按照“需要什么学习什么”的原则，采取“送出去、请进来”、职业培训、岗位培训等灵活多样的教育方式，重点搞好野外工作实践学习与应用。在业务技能基本掌握之后，再通过全员培训、脱产培训、以及参加专业会议交流研讨等多种方式，培养一批业务精、会管理、富有创新和开拓精神的复合型人才。
截止到目前，物化探所先后有6人通过考试参加中国地质大学工程硕士班的学习，已有两人顺利毕业并拿到了学位证书。为了进一步提升业务水平，所领导主动与院领导沟通，先后多次邀请全国或全省知名物化探项目专家来所内培训、指导，并举办了多次现场问题交流会，同时也极注重每一次的野外检查及项目验收环节，有针对性地提出问题，向检查及验收专家进行求教。
同时开展技术比武，促进技术交流，进而整体提高技术水平。每年的11月以后，各个项目都已收队完毕，在外奔波了近一年，回到院里基本都是整理整理资料，收拾收拾心情，为一年的工作画个圆满的句号。可是在物化探所，收队只是另一项工作的开始。在收队到过年短短的两三个月中，“学业务、强素质、比贡献”劳动技能竞赛活动正在如火如荼地进行，有各项目间的质量体系管理评比活动、项目成果总结ppt汇报竞赛、计算机能力大赛以及安全知识问答等等。通过这些活动，使所内职工能够取长补短，不仅进一步提高了职工专业技术水平，还形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。
创新机制，促进成长
人才队伍建设需要良好的制度和机制来驱动。物化探所秉承创新理念，在人才选拔方面，采取项目负责、技术负责竞争上岗的方式，为有专长、有能力的人才脱颖而出提供了舞台；大胆提拔好学上进、有专业技术特长、综合素质好的年轻人，给他们“压担子、安位子”，使其职适其能、人尽其才，推动了青年专业人才和技能人才的成长，目前全局最年轻的副科级干部就产生于物化探所；采用轮岗制，一改职位只升不降的传统，人人都可当项目负责，不称职即刻下岗，促使年轻干部积累经验，提高政策水平，增强宏观思维和驾驭复杂局面的能力；实行重要岗位锻炼制，有意识有目地安排一些年轻的技术负责参与大型项目的招投标任务，并委以重任，培养年轻干部的实际工作能力，增强大局意识、责任意识，提高全局思考、分析和处理问题的能力；结合实际，逐步建立、健全了人才分类考评制度，涵盖安全、考勤、日常工作、业务水平、经费使用及单独核算项六大类近30项具体评分项目，全体人员通过讨论或投票，评选出优秀职工；完善收入分配激励机制，根据职工岗位、技术、投入、贡献等要素制定奖励制度，在公平公正的基础上真正做到了“多劳多得”。
有了良好的内部运行机制，自然就能调动起职工的工作积极性。六年以来，物化探所职工的足迹已遍布青海各地，从昆仑河到拉陵灶火，从黑海到开木棋，从苏里到宗务隆山，从唐古拉山到西大滩，从香日德到民和，从甘禅口到青石嘴，完成了矿产调查项目16项，矿产物探项目40余项，工区海拔高程平均4000米，最高海拔达5800米，共计完成1:5万水系沉积物测量64个图幅，面积26000余平方千米，完成了1:1万土壤测量120平方千米，完成1：5万高精度磁法测量29个图幅，面积11000平方千米，1:1万高精度磁法测量500平方千米，1:1万激电中梯及磁测剖面700千米，物探测井23000余米，此外还完成了部分1:2000磁测剖面、1:5千激电中梯剖面、激电测深及可控源大地电磁测深等工作。
人文关怀，凝心聚力
人是最富有感情的，每个人在生活中都会遇到这样那样的困难，这时候部门各成员之间相互帮助，真诚的为对方出谋划策，将更牢固部门所有人之间的感情，也是搞好团队建设重要一环。
工会物化探所分会积极发挥职能作用，在思想上、心理上帮助他们，让他们感觉到物化探所这个大集体的温暖。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事以及职工生病等，分会坚持上门探望、慰问；在国庆、元旦、春节等重大节日，所领导组织全所职工欢聚一堂，共同庆祝，互诉心声。二是解决职工野外生产时的后顾之忧。由于物化探工作特殊性质所在，野外生产任务重，测区极其分散，工作周期长，野外条件特别艰苦，往往是一顶帐篷十几个人席地而睡，几天不刷牙洗脸，几天啃馒头，泡方便面。大部分地区地形复杂，出去基本靠腿，经常早上7点不到出工，10点过后才收工，甚至有的时候收工到驻地都过了半夜12点。分会了解这些情况，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难，尽可能地从各方面帮助他们解决后顾之忧。
2014年，为进一步加快发展，物化探所还制定了自己的“358计划”，即三年扎扎实实，保质保量完成野外数据采集、成图以及报告编写；五年物化探专业与地质专业相结合，大幅度提升异常解释能力；八年争取达到物化探专家水平。
六年过去了，这支年轻的团队日趋成熟，工作量、工作业绩一年一个台阶，圆满完成了5年目标，实现了质的飞越。从刚到单位时的无所适从，到现在的驾轻就熟，从刚上高原时的缺氧无力，到现在的轻松写意，从开始时对高原危机的一无所知，到现在的无人区生存高手，从刚到西宁时的孑然一身，到现在的成家立业，这群小伙子已经成为了真正的高原地质人。未来，他们愿以精湛的技术、一丝不苟的态度，与各界同行一道，为青海地矿事业的发展贡献自己的力量，共创地勘行业的美好明天。
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